Direito Trabalhista: leve 5 documentos e saia com um plano de ação
A reforma trabalhista (Lei 13.467/2017) alterou prazos e provas, e a legislação sobre prescrição permite que o trabalhador ajuíze ação até 2 anos após a saída do emprego, com limite de 5 anos para créditos anteriores. Agendando uma consulta trabalhista conosco, você traz cinco documentos-chave e sai com um plano de ação prático — mesmo quando há prazo apertado.
Em 2025 nossa equipe adapta essa realidade legal ao contexto local de Goiânia. Aqui explicamos passo a passo como funciona o agendamento trabalhista no O FABRÍCIO BRITTO ADVOGADOS, quais documentos trazer, o que entregamos ao final da consulta e por que essa abordagem reduz incertezas e custos processuais.
Nossa experiência de 25 anos com litígios e consultoria trabalhista, liderada pelo Dr. Fabrício Britto, orienta cada etapa: diagnóstico objetivo, priorização de pedidos e roteiro de execução — tudo com linguagem direta e orientada para resultados.
Neste artigo você vai descobrir: 1) os 5 documentos que aceleram o diagnóstico; 2) o que compõe o plano de ação entregue ao final da consulta; 3) como nossa equipe transforma os documentos em estratégia prática em uma única sessão.
Como funciona o agendamento trabalhista na prática?
Ao agendar atendimento trabalhista com nossa equipe, você marca uma sessão inicial — presencial ou por videoconferência — destinada a mapear fatos e documentos. Reservamos tempo suficiente para analisar provas e identificar riscos imediatos, focando em medidas urgentes quando há prescrição em curso.
O agendamento é simples: contato por telefone, WhatsApp ou e-mail. Na triagem prévia, pedimos uma fotografia ou PDF dos documentos principais para que a consulta comece mais objetiva. Isso reduz o tempo de reunião e permite que saiam do encontro com um plano de ação já elaborado.
Em uma sessão padrão trabalhista oferecemos:
- Diagnóstico jurídico dos fatos e direitos potencialmente aplicáveis;
- Prioridade de medidas (ex.: urgente — ajuizamento, ou negociação — tentativa de acordo);
- Roteiro prático com documentos a complementar, prazos e próximos passos.
Essa estrutura é pensada para que trabalhadores e empresas tenham clareza imediata. Nossa equipe atua com objetividade para evitar decisões impulsivas e proteger direitos dentro dos prazos legais.
Quais são os 5 documentos que você deve trazer (e por que cada um importa)
Trazer os documentos certos muda o resultado da consulta. Pedimos que o cliente leve pelo menos cinco itens que comprovem vínculo, jornada, remuneração e término do contrato. Com eles, conseguimos estimar pedidos e calcular valores básicos, além de identificar prescrição.
- Carteira de Trabalho (CTPS) — comprova vínculo, função e data de admissão/dispensa; essencial para qualquer reclamação trabalhista.
- Holerites / comprovantes de pagamento — demonstram salário, adicionais, descontos e verbas pagas; ajudam a checar diferenças salariais e integrações.
- Termo de Rescisão / TRCT — mostra quais verbas foram pagas na rescisão e qual modalidade (sem justa causa, por acordo, etc.).
- Registro de jornada ou provas de horas extras — planilhas, ponto eletrônico, mensagens; fundamentais para demandas por horas extras ou banco de horas.
- Comunicações com o empregador — e-mails, mensagens, advertências; ajudam a provar condutas, assédio, ordens de serviço e alterações contratuais.
Além desses cinco documentos, recomendamos trazer contratos temporários, recibos de férias, extrato do FGTS e eventuais laudos médicos. Com os cinco itens principais conseguimos montar o esqueleto do plano de ação e indicar quais documentos faltam para fortalecer a demanda.
O que acontece na consulta: do diagnóstico ao plano de ação
Na primeira metade da consulta fazemos o levantamento factual: confirmamos datas, valores e pontos críticos. Em seguida, nossa equipe identifica as defesas previstas e as provas essenciais. Trabalhamos com linguagem direta para que você entenda exatamente o que podemos pleitear.
O plano de ação entregue ao final costuma incluir:
- Resumo dos direitos com fundamentação básica (referência à CLT e súmulas aplicáveis);
- Prioridade de medidas (ex.: ajuizamento imediato, notificação extrajudicial, tentativa de acordo);
- Lista de documentos complementares e roteiro para obtê-los;
- Prazos estimados para cada etapa e possíveis cenários (acordo, sentença, recursos);
- Proposta inicial de honorários e modelo de atuação (contrato de serviços).
Para trabalhadores com prazo prescricional em curso, definimos posição imediata: ajuizar dentro do prazo ou formalizar pedido extrajudicial. Em casos empresariais, priorizamos medidas que reduzam exposição a passivos e orientamos sobre acordos coletivos quando aplicável.
O resultado prático: o cliente sai da sessão com ações concretas e tarefas definidas, não com orientações genéricas. Essa concretização é o diferencial do atendimento trabalhista que oferecemos no O FABRÍCIO BRITTO ADVOGADOS.
Quais são os custos reais e opções de contratação em 2025?
Os custos em Direito Trabalhista variam conforme a estratégia: consultas avulsas, acordos com honorários fixos, ou contratos com cláusula de êxito. Evitamos surpresas: apresentamos proposta escrita com todos os itens discriminados antes de qualquer assinatura.
Nossa política prática inclui opções para demandas de menor valor e para ações complexas. Em muitos casos, há combinação de honorário inicial reduzido mais percentual sobre o valor obtido em acordo ou sentença. Também oferecemos alternativas de parcelamento acordadas no contrato.
Importante: custos processuais e eventuais despesas de perícia são discriminadas separadamente. Durante a consulta inicial nós estimamos esses custos com base nas provas disponíveis e no plano traçado. Assim, o cliente sabe se a demanda é economicamente viável antes de avançar.
No ambiente empresarial, sugerimos pacotes de consultoria preventiva para redução de passivo: auditoria de contratos, revisão de folhas e treinamentos. Essas ações, quando implementadas, costumam reduzir o risco de reclamações e os custos futuros com litígios.
O Que os Dados Revelam Sobre Agendamento trabalhista no Fabrício Britto Advogados: leve 5 documentos e saia com um plano de ação
Dados e marcos legais ajudam a entender por que um agendamento bem documentado faz diferença. Abaixo listamos três fatos concretos e relevantes para quem pretende buscar atendimento trabalhista.
- Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista): alterou regras de prescrição, prova e acordos, impactando prazos e estratégias processuais desde 2017.
- Prazo prescricional trabalhista: a jurisprudência e a CLT prevêem que o trabalhador tem até 2 anos para ajuizar ação após o término do contrato, com a limitação de créditos aos 5 anos anteriores ao ajuizamento — regra que orienta urgência em muitas consultas.
- Tendência de acordos extrajudiciais: estudos do setor mostram aumento na utilização de acordos e mediação para encerrar conflitos trabalhistas, tornando a preparação documental (comprovantes e holerites) decisiva para negociar melhor.
Na prática do O FABRÍCIO BRITTO ADVOGADOS, usamos esses marcos para priorizar ações. Quando identificamos risco de prescrição ou provas frágeis, orientamos medidas imediatas e listamos documentos que fortalecem a tese do cliente.
Quando vale a pena ajuizar e quando tentar acordo?
A escolha entre ajuizar ação e buscar acordo depende de três variáveis: urgência (prescrição), força probatória e objetivo do cliente (compensação financeira versus restabelecimento de vínculo ou anulação de prática). Nossa análise considera esses três pontos de forma objetiva.
Em casos onde a prescrição é iminente, muitas vezes ajuizamos para preservar direitos e abrimos espaço para acordo posterior — estratégia que combina proteção de prazo com possibilidade de solução rápida. Quando as provas são robustas e o objetivo é ressarcimento, o ajuizamento tende a ser mais adequado.
Para empresas, priorizamos acordos estruturados que limitem riscos e estabeleçam cláusulas de confidencialidade e parcelamento. Para trabalhadores, buscamos maximizar recuperação de verbas com custos processuais controlados.
Perguntas Frequentes Sobre Agendamento trabalhista no Fabrício Britto Advogados: leve 5 documentos e saia com um plano de ação
Quanto custa uma consulta trabalhista?
Os valores variam conforme duração e complexidade. Em geral, oferecemos triagem inicial por WhatsApp e, quando necessário, uma proposta escrita antes da consulta presencial. Na nossa prática, apresentamos custos e formas de pagamento com transparência antes de fechar qualquer contrato.
Quais documentos são essenciais para a primeira consulta?
Carteira de Trabalho, holerites, termo de rescisão, registros de jornada e comunicações com o empregador. Com esses cinco documentos podemos montar o plano de ação inicial e apontar documentos complementares.
Direito Trabalhista vale a pena se eu tiver pouco dinheiro?
Depende do objetivo e do potencial de recuperação. Muitas ações trabalhistas têm custo-benefício favorável porque podem recuperar verbas atrasadas, FGTS e multas. Nossa equipe apresenta cenários econômicos claros para você decidir com informação.
Quanto tempo leva para obter resultado?
O tempo varia: acordos podem ocorrer em semanas; sentenças podem levar meses a anos, dependendo da complexidade e do tribunal. Fornecemos estimativas no plano de ação com cenários otimistas e conservadores.
O que fazer se o prazo prescricional está próximo?
Traga imediatamente os documentos principais. Se houver risco de perda de direitos, nossa equipe prioriza medidas imediatas, incluindo ajuizamento para preservar créditos, e orienta sobre provas adicionais.
Vocês atendem empresas que precisam rever folhas e contratos?
Sim. Oferecemos consultoria preventiva para reduzir passivo trabalhista, revisão de contratos e treinamentos para gestores. Em Goiânia, muitas médias empresas têm buscado esse serviço para reduzir risco de ações futuras.
Posso fazer a consulta online?
Sim. Realizamos atendimentos por videoconferência com envio prévio de documentos digitalizados. A análise inicial permite sair da sessão com um plano de ação tão claro quanto na consulta presencial.
Encerramento e contato
Pronto para transformar documentos em estratégias reais e sair da consulta com um plano de ação? O FABRÍCIO BRITTO ADVOGADOS pode ajudar.
Entre em contato:
- Telefone: (62) 3626-3675
- WhatsApp: (62) 9.9382-1103
- E-mail: fabricio.britto@uol.com.br
- Endereço: Rua R-18 nº 56, Setor Oeste, Goiânia – GO
Nossa equipe atua com base na experiência do Dr. Fabrício Britto — 25 anos de prática, formação pela PUC-GO e pós-graduações em Direito Empresarial, Administrativo e Constitucional — para entregar orientação trabalhista objetiva e executável. Agende sua consulta e venha com os cinco documentos: sairá com passos claros e prioridades definidas.
